Las agencias de empleo que ofrecen colocación en un puesto laboral a las trabajadoras del hogar están prohibidas de hacerles cobros que afecten su economía. Así lo dio a conocer la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), a pocos días de celebrarse el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, el cual se conmemora este 30 de marzo.
La retribución a la agencia por el contrato de las trabajadoras del hogar debe ser realizada por el empleador, es decir, por la persona que contrata al personal.
Contrato y remuneración
El contrato de trabajo de las trabajadoras del hogar debe ser formal, es decir: celebrado por escrito y por duplicado y debe ser registrado en la web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo no mayor de 3 días hábiles de suscrito.
Además, su remuneración no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital, es decir, S/1025 por jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Condiciones del trabajo
Hay que señalar que los empleadores están obligados a brindarles alimentación, desayuno, almuerzo y cena, además de alojamiento adecuado a su nivel socioeconómico.
También, deben entregarles uniformes, equipos de protección e instrumentos o herramientas para la prestación del trabajo y brindarles implementos de bioseguridad, así como artículos de desinfección que necesiten para su protección personal, y garantizar la salud ante un posible contagio contra la COVID-19.
Cabe indicar que estas condiciones, bajo ningún motivo, deben ser descontadas de la remuneración.
