En América Latina, el liderazgo femenino avanza a un ritmo más lento del que permitiría el talento disponible. Aunque las mujeres representan cerca del 50 % del talento profesional en la región, ocupan menos del 25 % de los cargos de alta dirección y apenas entre el 10 % y el 15 % de las posiciones de CEO, según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y estudios regionales de McKinsey.
La brecha persiste no por falta de capacidades, sino por barreras estructurales vinculadas al acceso a oportunidades, al desarrollo del liderazgo y a las redes de influencia.
Frente a este contexto surge Closing the GAP, una iniciativa colaborativa que articula a organizaciones líderes del ecosistema empresarial, emprendedor y de innovación de América Latina con un objetivo común: acelerar el acceso de mujeres de alto potencial a espacios de formación, acompañamiento y liderazgo de alto impacto.
Closing the GAP es una alianza integrada por Amazon Web Services (AWS), BBVA Spark, Blum, CESA, Endeavor Colombia, EWA Capital, Niilo y Rockstart, junto con otros aliados estratégicos que comparten la convicción de que cerrar la brecha de género en el liderazgo constituye una decisión clave para la competitividad y sostenibilidad de la región.
“En América Latina tenemos el talento, pero seguimos perdiendo velocidad por barreras que son estructurales, no de capacidad. Closing the GAP existe para cambiar esa realidad: reunimos aliados de todo el ecosistema para acelerar el acceso de mujeres a los espacios donde se toman las decisiones que definen el futuro de nuestra región”, señaló Nicole Pérez, CEO y fundadora de Blum. “No se trata solo de abrir puertas, sino de construir puentes, redes y acompañamiento para que las mujeres de alto potencial puedan liderar con impacto”, agregó.
La evidencia respalda esta apuesta. Estudios internacionales muestran que las organizaciones con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen hasta un 25 % más de probabilidad de superar el desempeño financiero promedio de su industria. No obstante, el acceso a formación ejecutiva de alto nivel continúa siendo limitado para muchas mujeres, especialmente en etapas clave de su crecimiento profesional.
¿En qué consiste el programa?
Como respuesta concreta a esta brecha, Closing the GAP otorgará 10 becas del 80 % para mujeres de alto potencial, además de un grupo adicional de becas del 30 %, con el objetivo de ampliar el alcance de la iniciativa y diversificar los perfiles participantes. Las beneficiarias accederán al Programa de Liderazgo de Alto Desempeño de Blum, una experiencia regional que ha acompañado a más de 1.300 líderes —mujeres y hombres— que hoy ocupan posiciones estratégicas en startups, scale-ups, multinacionales y organizaciones de alto impacto en América Latina.
El programa es mixto por diseño, bajo la premisa de que el liderazgo se fortalece en entornos diversos e inclusivos. Al mismo tiempo, la iniciativa busca que más del 50 % de las personas participantes sean mujeres, como una medida concreta para equilibrar su acceso a espacios donde se toman decisiones críticas.
La experiencia combina seis semanas de formación intensiva enfocadas en liderazgo, comunicación, toma de decisiones, influencia, manejo del conflicto e inteligencia emocional, junto con seis meses de acompañamiento que incluyen mentorías, sesiones en vivo y acceso a una comunidad activa de líderes de toda la región.
¿Quiénes pueden postular?
La iniciativa está dirigida a mujeres en cargos de nivel medio o senior en empresas desafiantes que buscan mejorar resultados; profesionales en proceso de transición de carrera; personas que se desempeñan como contribuidoras individuales y requieren fortalecer su influencia; así como líderes de recursos humanos interesadas en construir equipos de alto rendimiento.
Las postulaciones pueden realizarse a través del enlace habilitado para este fin. La fecha límite es el 23 de diciembre de 2025. Las organizaciones aliadas seleccionarán a las ganadoras durante la primera semana de enero y los resultados se anunciarán en la segunda semana de enero de 2026.
“Desde el CESA nos complace apoyar iniciativas que fortalezcan el talento colombiano y potencien a las futuras líderes, brindándoles el conocimiento y las habilidades necesarias para alcanzar su máximo potencial, acceder a oportunidades de alto impacto y liderar la transformación que la región necesita”, afirmó Jimena López, directora del Centro de Innovación y Emprendimiento del CESA.
Si bien las habilidades técnicas son indispensables, diversos estudios indican que hasta el 80 % del desempeño profesional está determinado por capacidades de liderazgo, muchas de ellas históricamente subestimadas o poco desarrolladas de manera estructurada. En ese sentido, Closing the GAP no busca cerrar la brecha desde un solo actor, sino generar un efecto multiplicador a través de la colaboración entre empresas, organizaciones del ecosistema emprendedor, instituciones educativas y plataformas de desarrollo de talento.
“En Amazon Web Services estamos comprometidos con cerrar no solo la brecha de talento, sino también la de género, y con promover una industria más diversa, inclusiva y equitativa”, señaló Karla Wong, líder de educación y sector público para el norte de América Latina. “Nuestro propósito es contribuir a que las próximas generaciones de mujeres enfrenten menos barreras y encuentren más oportunidades, porque cuando todas las voces son escuchadas no solo se crea mejor tecnología, sino también un mejor futuro”, añadió.
Con esta iniciativa, las organizaciones aliadas reafirman que invertir en liderazgo femenino no es únicamente una agenda de equidad, sino una palanca estratégica para la innovación, el crecimiento y la resiliencia de las organizaciones en América Latina. Los grandes cambios comienzan con decisiones que, aunque pequeñas, se construyen de manera colectiva.
