Este mes de julio se conmemora el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud. Javier Gold Zevallos – Ortiz, HR Manager de Boart Longyear Drilling Products para Sudamérica y México, considera indispensables desarrollar ciertas competencias para quienes aspiren a construir una carrera en la industria minera en los próximos años. Entre ellas están la alfabetización digital, el dominio del inglés y la capacidad de adaptarse a entornos en transformación acelerada.
Gold destaca que las habilidades van más allá de los conocimientos técnicos tradicionales, en un entorno en el que el sector minero sufre cambios y desafíos.
«Los perfiles que tengan pensamiento analítico, liderazgo y colaboración, y conocimientos de sostenibilidad y seguridad son aquellos que se valorara en el futuro«, señaló el ejecutivo.
En el caso de las empresas proveedoras o contratistas del sector minero, al operar bajo necesidades específicas del negocio, cuentan con mayor flexibilidad para incorporar nuevos perfiles y adaptarse a los cambios del mercado. Esa agilidad, según Gold, es una “ventaja competitiva” que las operaciones mineras más tradicionales aún no logran replicar.
Uno de los nudos que el sector minero aún no ha resuelto es la distancia entre la formación académica y las exigencias reales del trabajo. Gold estima que, en la práctica, un profesional aplica apenas entre el 5% y el 10% de lo aprendido en la universidad.
Su propuesta pasa por fortalecer los programas de trainee y construir alianzas tempranas con instituciones técnicas privadas. El momento clave, según su experiencia, no es al final de la carrera sino a la mitad.
«La mayor transformación que puedes tener con un joven es entre el sexto y séptimo ciclo, porque le das una visión totalmente distinta y un sentido a lo que viene estudiando«, sostuvo. Ese contacto con la realidad laboral, a tiempo, evita frustraciones y acelera la madurez profesional.
La IA sobre la mesa
Respecto a una pregunta constante sobre si la inteligencia artificial reemplazará puestos de trabajo, Gold responde de manera directa: los empleos no desaparecerán, se transformarán. «Para transformarlos, el talento debe tener desarrollada esta alfabetización digital que necesita para poder salir adelante«, afirmó.
La IA ya forma parte del día a día en muchas áreas del sector, y el ejecutivo anticipa que en el corto plazo su uso será estándar en todas las operaciones.
Indicó que en la actualidad existe una proliferación de herramientas, IAs predictivas, de arquitectura, de telecomunicaciones, acordes a lo que necesita cada sector. En ese aspecto, Gold resalta que “la familiarización con estas tecnologías debe ser parte de la formación de cualquier profesional joven”.
Consejos clave
Para un joven que sale del colegio y quiere orientar su camino hacia la minería, Gold tiene dos recomendaciones concretas. La primera, el inglés: «Creo que es importantísimo. Ninguna herramienta tecnológica de traducción te será de ayuda al momento de tener una conversación uno a uno«, advirtió. La segunda, la alfabetización digital.
Sobre la disyuntiva entre una maestría y los cursos de especialización, Gold se inclina por estos últimos. Una maestría ofrece una visión macro, pero los cursos de especialización generan un perfil más empleable. «Si voy a buscar un analista de una materia, busco a la persona que tenga la certificación específica de una certificadora reconocida«, ejemplificó. La lógica es simple: las empresas buscan expertise concreto, no títulos generales.
El 20% de los colaboradores de Boart Longyear Drilling Products en la región tiene entre 21 y 29 años. Javier Gold observa en esa franja una característica que la distingue de generaciones anteriores.
«Son más autodidactas y autosuficientes. No se quedan con lo que tienen, sino que salen a buscarlo«, describió. Esa actitud, según el ejecutivo, es en sí misma una habilidad que el mercado valora y que las organizaciones deben aprender a capitalizar.
«Siempre tengan el foco y busquen una dirección correcta hacia donde quieran llegar. Si sienten que en la mesa donde están ya no pueden seguir cultivando, deben cambiar de mesa«, dijo Gold. Asimismo, precisó que, en un entorno laboral acelerado por la digitalización y la automatización, la salud mental y el bienestar también forman parte de las competencias que un profesional joven debe cuidar.
