Los trabajadores del sector privado que laboren durante los feriados de Semana Santa 2026 —Jueves 2 y Viernes 3 de abril— pueden recibir hasta tres veces su remuneración diaria si no acceden a un descanso sustitutorio posterior.
El Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) precisó que este beneficio aplica cuando existe un acuerdo entre el trabajador y el empleador para laborar en esas fechas. Álvaro Gálvez, gerente del área, explicó que la legislación vigente establece tres pagos: el correspondiente al feriado, el pago por el día trabajado y una sobretasa del 100 %.
“Un trabajador con un sueldo mensual de S/1500 recibiría S/150 adicionales por cada día feriado trabajado sin descanso sustitutorio”, detalló el especialista.
La entidad también advirtió que existen excepciones. Si el feriado coincide con el día de descanso semanal, solo corresponde ese pago. Asimismo, si el empleador otorga un día de descanso sustitutorio, no se aplica el pago adicional.
La CCL recomendó a las empresas identificar con anticipación al personal que trabajará durante estos días, registrar correctamente la información en planilla y comunicar de forma clara las condiciones laborales para evitar conflictos.
El organismo enfatizó que cumplir con estas disposiciones no solo asegura el respeto de la normativa, sino también la protección de los derechos laborales durante las celebraciones de Semana Santa.
