Si recién comenzaste a laborar en una micro o pequeña empresa y tienes dudas sobre qué responsabilidades tiene contigo tu empleador, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) te explica tus derechos laborales, para que tomes nota y sepas qué te corresponde como trabajador.
1. Tienes derecho a un contrato de trabajo, que puede ser a plazo indeterminado, plazo fijo o a tiempo parcial. Ello dependerá del tipo de acuerdo al que hayas llegado con tu empleador.
2. Debes ser incorporado en la planilla desde el primer día. No importa si te encuentras en período de prueba.
3. Si laboras en una micro o pequeña empresa te corresponde una Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1,130, estar afiliado a una AFP u ONP, un descanso semanal obligatorio, jornadas de trabajo 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo. Asimismo, vacaciones remuneradas de 15 días, horas extras, así como estar asegurado al SIS (para los de microempresas) y en EsSalud (para los de pequeñas empresas). También te corresponde un Seguro de Vida Ley y una indemnización en caso ocurra un despido arbitrario.
4. Los de la pequeña empresa, además de todos estos beneficios antes mencionados, tienen derecho a la CTS, gratificaciones, utilidades y Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo.
Es importante mencionar que puedes verificar si tu empleador está acreditado como micro o pequeña empresa, ingresando al registro de la micro y pequeña empresa (Remype) alojado en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con el número de RUC de la empresa.
Los jóvenes trabajadores que deseen hacer consultas laborales, pueden comunicarse al 390-2800 opción 1 o al 0800-16872.
