La multinacional tecnológica experta en soluciones de integración, Sensedia, con más de dos años de presencia en Colombia, firmó una carta de compromiso con la organización ONU Mujeres, a través de una alianza con el Movimiento Mulher 360. Dentro de este acuerdo se encuentran siete principios que tienen como fin desarrollar acciones positivas para promover la igualdad y el empoderamiento en el lugar de trabajo.
Se trata de un paso más en el camino que se inició en 2021, cuando la empresa creó el programa de diversidad e inclusión PertenSer, que ya ha conseguido importantes resultados como lograr que 38% de los puestos de liderazgo sean ocupados por mujeres.
“Cuando hablamos de diversidad e inclusión hay acciones importantes que consideramos que toda empresa debería poner en práctica como una continua labor de educación y sensibilización en la cultura organizacional de la empresa. Actualmente tenemos 218 mujeres ocupando cargos de liderazgo, un aumento del 225% de 2021 a 2022”, explicó la directora de Personas y Cultura, Daniela Domingues.
De acuerdo con un estudio de Michael Page IT, solo el 17% de los cargos relacionados con ciencia y tecnología son ocupados por mujeres. Por eso, Sensedia tiene como objetivo fortalecer la participación de las mujeres en el sector de la tecnología, a través de la entrega de 200 becas de su programa ‘Integración de APIs: con JavaScript”, en la plataforma Crehana. De esta manera, también busca solucionar la falta de talento en el sector.
Sensedia entiende que ya ha cubierto una parte importante del camino en materia de equidad de género, pero que aún queda mucho por hacer. Por eso, realiza diferentes acciones internas como un Hackathon exclusivo para mujeres, charlas de sensibilización de equipo, creación de un canal de denuncias y creación de campañas en redes sociales, como “ Elas na Tech”, destinado a inspirar y animar a las mujeres a trabajar en el sector tecnológico.
Objetivos alineados con los principios de ONU Mujeres
En una carta firmada con el Movimiento ONU Mujeres, además de aumentar su número de colaboradoras, Sensedia se compromete a las siguientes acciones basado en los los siguientes principios:
- Institucionalizar la visión antidiscriminatoria, a través de la publicación de un comunicado corporativo que prohíba cualquier tipo de práctica perjudicial;
- Crear un programa de desarrollo de equidad de género en la ruta de desarrollo de liderazgo;
- Diseñar una política de crianza establecida, considerando madres gestantes, no gestantes, lactantes, no lactantes y familias plurales;
- Invertir en educación y formación, a través de alianzas que apoyen a las organizaciones en el desarrollo, sensibilización, contratación e inclusión de mujeres en el sector tecnológico;
- Llevar a cabo el programa Puertas Abiertas para que las mujeres conozcan Sensedia, cultura, productos, servicios y oportunidades;
- Identificar y desarrollar más portavoces femeninas para la marca;
- Formar profesionales de la comunicación para mejorar acciones que promuevan una visión cada vez más inclusiva y pluralista;
- Establecer alianzas con iniciativas públicas y ONG a favor de la diversidad y la responsabilidad social. Hoy, la empresa ya apoya un Instituto que acoge a niños en situación de vulnerabilidad, ubicado en la ciudad de Campinas, SP, Brasil.
- Medir la evolución de los temas de género, raza y diversidad en diferentes áreas dentro de la empresa y en relación con otras.
ONU Mujeres
ONU Mujeres fue creada en 2010 para unir, fortalecer y expandir los esfuerzos globales en defensa de los derechos humanos de las mujeres. La organización establece principios de empoderamiento que deben cumplir todas las empresas comprometidas con el movimiento, denominados WEP. Son nueve medidas, que proponen a las empresas establecer un liderazgo corporativo de alto nivel, garantizar la igualdad, la salud, la seguridad y el bienestar de mujeres y hombres, promover la formación, implementar prácticas de desarrollo empresarial y, finalmente, medir y reportar públicamente los avances. para lograr la equidad de género.
